Nuestra gente, nuestra cultura, nuestro lugar de trabajo

Involucrar a nuestros empleados Creemos que atraer a una fuerza laboral talentosa y diversa es una de las claves de nuestro éxito. Nos esforzamos por crear un entorno que ofrezca retos profesionales e intelectuales para nuestros empleados, que fomente la innovación y la creatividad y que recompense el éxito y el trabajo en equipo eficaz.

Valores fundamentales Informamos a nuestros empleados sobre los valores y las conductas que esperamos que tengan. Creemos que esos valores y esas conductas se combinan para crear una cultura en la que los empleados pueden prosperar. Una cultura que permite a nuestros empleados centrarse en hacer su trabajo de la mejor manera lleva a fabricar productos innovadores y de gran calidad, a prestar un servicio de atención al cliente excepcional y a lograr la excelencia operativa.

Desarrollo profesional y capacitación Animamos a nuestros empleados a seguir desarrollando sus habilidades y fomentando su formación. Nuestro Departamento de desarrollo organizacional y de empleados trabaja con equipos multifuncionales para desarrollar programas y planes de estudio que ofrecen una amplia gama de cursos enfocados a habilidades específicas. Actualmente ofrecemos programas de desarrollo profesional, gerencial, de liderazgo y desarrollo técnico y se agregan nuevos programas de manera regular que se basan en las opiniones de los empleados y gerentes, así como en nuestras necesidades de negocio.

Debido a que creemos en invertir en nuestros empleados, también ofrecemos un Plan de reembolso educativo que proporciona a los empleados asistencia financiera mientras buscan obtener títulos avanzados y de grado. Se anima a los empleados a que se inscriban en programas que ofrecen títulos que aumenten sus calificaciones para progresar dentro de su campo actual o que los preparen para un trabajo más avanzado dentro de la empresa.

También se anima a los empleados a asistir a seminarios externos, conferencias y cursos cortos no relacionados con el trabajo. La empresa paga los honorarios asociados con tales seminarios y conferencias y los empleados informan a sus gerentes sobre las maneras en que lo que han aprendido puede aplicarse a las necesidades de negocio de WD o sus objetivos de desarrollo personal. También reembolsamos a los empleados por los costos asociados por unirse y participar en asociaciones profesionales donde pueden establecer contactos con sus compañeros y aprender más sobre las mejores prácticas del sector.

También ofrecemos oportunidades únicas para que los empleados participen en tareas internacionales de acuerdo a las necesidades de nuestro negocio. Los empleados de nuestras instalaciones en Estados Unidos trabajan junto con sus colegas en nuestras instalaciones de Asia y los empleados que trabajan en nuestras instalaciones de Asia tienen la oportunidad de trabajar con sus colegas en nuestras instalaciones de Estados Unidos. Los empleados que son recomendados para una misión internacional pasan por un proceso de selección revisado por nuestra administración sénior.

Administración de desempeño Nuestro proceso de preparación y planificación del desempeño es un proceso interactivo entre nuestros empleados y sus gerentes. El proceso contempla las observaciones continuas sobre lo que los empleados pueden hacer para mejorar sus contribuciones a la empresa y promover sus propios intereses profesionales. Los elementos que creemos que son fundamentales para el éxito en la preparación y planificación del desempeño incluyen lo siguiente:

  • Debates y acuerdos entre empleados y gerentes sobre metas de trabajo y objetivos de desarrollo de habilidades.
  • Observaciones de los gerentes sobre el progreso de los empleados con respecto a esas metas y objetivos.
  • Un plan escrito de capacitación y desarrollo.
  • Una revisión anual formal escrita.

 

Animamos a los empleados a iniciar discusiones profesionales con sus gerentes y a participar en un intercambio abierto y creativo sobre cómo avanzar en las carreras profesionales de los empleados en la empresa. Proporcionamos a nuestros gerentes herramientas para ayudarlos a establecer metas mensurables para sus empleados, para proporcionar comentarios constructivos sobre el progreso hacia esas metas y para identificar las oportunidades profesionales en las que pueden trabajar sus empleados.

Reconocimiento y recompensas Nuestra estrategia de compensación está diseñada para incentivar y recompensar la excelencia. Nuestro modelo operativo austero exige que nuestros empleados trabajen de manera eficiente y efectiva, por lo que estructuramos la compensación de los empleados con ese fin. Nos esforzamos por proporcionar un salario base que sea competitivo con los mercados locales en los que operamos y proporcionamos oportunidades de pagos variables a todos los empleados que reconocen el desempeño individual y empresarial.

También ofrecemos un programa de incentivos a largo plazo que ofrece a los empleados clave oportunidades de participación accionaria en forma de opciones sobre acciones y acciones restringidas. Todos los empleados son elegibles para participar en el Plan de compra de acciones para empleados de la empresa, el cual les ofrece la oportunidad de comprar las acciones de la empresa con un descuento.

Ofrecemos a nuestros empleados un programa de beneficios de salud y bienestar competitivo diseñado para brindarles la libertad de elegir los beneficios que satisfagan sus necesidades. Los empleados pueden elegir entre una variedad de planes médicos, dentales y de visión, así como planes que proveen seguro de incapacidad a largo y corto plazo, seguro de vida, cuidado de dependientes, seguro por muerte accidental y desmembramiento (AD&D) y beneficios de ahorro para la jubilación.

Varios otros programas demuestran nuestro compromiso con nuestros empleados y nuestra dedicación a su bienestar y productividad. En nuestras instalaciones en Asia, ofrecemos programas de préstamos y subsidios para ayudar a los empleados con la compra de una casa, la compra de un automóvil y la compra o actualización de una computadora personal. En Estados Unidos, ofrecemos consejería privada gratuita por profesionales licenciados a los empleados y sus familias a través de nuestro Programa de asistencia al empleado. También ofrecemos asistencia financiera a los empleados que han adoptado un niño recientemente y a los empleados que experimentan dificultades como resultado de los gastos funerarios asociados con la muerte de un miembro de su familia directa. Ofrecemos premios que celebran hitos significativos en la permanencia de un empleado en WD (un año, tres años, cinco años, etc.) y todos los empleados pueden comprar productos de WD con un descuento a través del Programa de compras para empleados.

Comunicación Creemos en la importancia de mantener a nuestros empleados informados de la evolución de nuestro negocio y sector. Todos los trimestres, patrocinamos reuniones generales en todo el mundo donde los empleados de todas nuestras oficinas se unen en una multiconferencia para escuchar las presentaciones de los directivos séniores de la empresa y para hacer preguntas. Además de estas reuniones, los directivos séniores suelen reunirse con los empleados en debates de mesas redondas informales organizados por departamentos.

Algunas de nuestras instalaciones publican revistas trimestrales entretenidas e informativas que destacan importantes anuncios de productos, hitos operativos, logros de empleados y festividades de empleados que se producen a lo largo de cada trimestre. Por ejemplo, nuestras instalaciones en Asia publican la crónica de “Happy Family” y nuestras instalaciones de Magnetic Head Operations publican el boletín informativo “Fremont Flash”.

Nos esforzamos por proporcionar un ambiente de trabajo que permita a los empleados expresar sus inquietudes libremente y resolverlas de manera profesional. Animamos a los empleados a que planteen sus problemas a los gerentes o a los miembros de nuestro equipo de recursos humanos para que las preguntas puedan ser respondidas y para que las inquietudes se resuelvan rápidamente. Los empleados que por cualquier razón no se sientan cómodos reportando una inquietud a sus gerentes o al equipo de recursos humanos pueden aprovechar nuestra línea directa de ética segura y anónima que está disponible las 24 horas del día, los siete días de la semana.

Cumplimiento de las leyes y regulaciones nacionales y locales Cumplimos con todas las leyes y regulaciones que gobiernan las jurisdicciones en las que operamos en todo el mundo. Nuestro departamento de recursos humanos prepara pautas escritas integrales para nuestros lugares de trabajo a las que los empleados pueden acceder a través de la intranet de la empresa en cualquier momento. Además, actualizamos regularmente nuestras pautas y prácticas en el lugar de trabajo para incorporar lo siguiente:

  1. los cambios en las leyes nacionales, estatales o locales,
  2. la evolución de las prácticas competitivas y
  3. las recomendaciones de los directivos y empleados.

 

Diversidad en nuestra fuerza laboral Western Digital es un empleador con igualdad de oportunidades. Estamos comprometidos a extender oportunidades de empleo consistentes e iguales para todos los solicitantes y empleados. Western Digital no discrimina ilegalmente por motivos de raza, color, ascendencia, religión, sexo, edad, nacionalidad, orientación sexual, condición médica, estado civil, discapacidad física o mental o cualquier otra característica protegida por ley. Western Digital prohíbe el acoso de cualquier individuo en cualquiera de las bases mencionadas anteriormente.

Hemos establecido un Plan de acción afirmativa (Affirmative Action Plan, AAP) en cada uno de nuestros centros en Estados Unidos, según lo exige la ley, para promover el empleo y el avance de los miembros de los grupos cubiertos identificados por la ley y las regulaciones, incluidos las minorías, las mujeres y los individuos discapacitados calificados. Llevamos a cabo actividades de difusión en ferias de trabajo y conferencias profesionales diseñadas para atraer a un grupo diverso de candidatos y, en última instancia, a una fuerza laboral diversa.