شعبنا، ثقافتنا، مكان عملنا

إشراك موظفينا إننا نعتقد أن جذب القوى العاملة الموهوبة والمتنوعة هو أحد مفاتيح نجاحنا. ونحن نسعى جاهدين لإنشاء بيئة تقدم التحديات المهنية والفكرية لموظفينا، مما يشجع الابتكار والإبداع، وتكافئ النجاح والعمل الجماعي الفعال.

القيم الأساسية نتيح لموظفينا معرفة القيم والسلوكيات التي نتوقع منهم أن يتبعوها. إننا نؤمن بأن تلك القيم والسلوكيات تتضافر لتكوين ثقافة حيثُ يتسنى للموظفين الازدهار. الثقافة التي تتيح لموظفينا التركيز على القيام بعملهم على النحو الأفضل تؤدي إلى منتجات ذات جودة عالية ومبتكرة، وخدمة عملاء استثنائية والتميز التشغيلي.

التدريب والتطوير المهني نحن نشجع موظفينا على مواصلة تطوير مهاراتهم وتعزيز تعليمهم. تعمل إدارة التطوير الوظيفي والتنظيمي مع فرق متعددة المهام لتطوير البرامج والمناهج التي تقدمها ومجموعة من الدورات الموجهة لمهارات محددة. وإننا نقدم حاليا برامج في التطوير المهني والإداري والقيادة والتطوير التقني، ويتم إضافة برامج جديدة بشكل منتظم على أساس تعليقات الموظف والمدير وكذلك احتياجات أعمالنا.

ولأننا نؤمن بالاستثمار في موظفينا، فإننا نقدم أيضا خطة سداد التكاليف التعليمية التي توفر للموظفين المساعدة المالية أثناء سعيهم للدراسة الجامعية والدرجات العلمية المتقدمة. ويتم تشجيع الموظفين على التسجيل في برامج الحصول على درجة علمية مما يزيد من مؤهلاتهم للتقدم في مجالهم الحالي أو إعدادهم لعمل أكثر تقدما داخل الشركة.

كما يتم تشجيع الموظفين على حضور الحلقات الدراسية الخارجية والمؤتمرات والمقررات القصيرة غير الائتمانية ذات الصلة بالوظائف. تقوم الشركة بدفع الرسوم المرتبطة بهذه الندوات والمؤتمرات، ويقدم الموظفون تقاريرهم إلى مديريهم حول الطرق التي يمكن بها تطبيق ما تعلموه على احتياجات أعمال WD أو أهدافهم التنموية الشخصية. كما نقوم بتعويض الموظفين عن التكاليف المرتبطة بالانضمام والمشاركة في الجمعيات المهنية حيث يمكنهم التواصل مع أقرانهم ومعرفة المزيد عن أفضل الممارسات في هذا المجال.

كما نقدم فرصا فريدة للموظفين للمشاركة في المهام الدولية وفقا لاحتياجات أعمالنا. يعمل الموظفون من مرافقنا في الولايات المتحدة جنبا إلى جنب مع زملائهم في مرافقنا في آسيا، ويتاح للموظفين العاملين في مرافقنا في آسيا الفرصة للعمل مع زملائهم في مرافقنا في الولايات المتحدة. ويخضع الموظفون الموصى بهم للمهام الدولية لعملية اختيار تتم مراجعتها من قبل الإدارة العليا لدينا.

إدارة الأداء عملية تخطيط الأداء والتدريب لدينا هي عملية تفاعلية بين موظفينا ومديريها. وتتوخى العملية التعليقات المستمرة حول ما يمكن للموظفين القيام به لتحسين مساهماتهم في الشركة والنهوض بمصالحهم المهنية. العناصر التي نؤمن بأنها حاسمة لنجاح تخطيط الأداء والتدريب تشمل ما يلي:

  • مناقشة الموظفين والمديرين واتفاقهم على أهداف العمل وأهداف تنمية المهارات.
  • التعليقات من المديرين فيما يتعلق بتقدم الموظفين مقابل تلك الأهداف والغايات.
  • خطة تدريب وتطوير خطية.
  • مراجعة سنوية رسمية خطية.

 

إننا نشجع الموظفين على بدء مناقشات مهنية مع مديريهم والانخراط في تبادل منفتح وخلاق حول سبل النهوض بمهنة الموظفين في الشركة. نحن نوفر لمديرينا أدوات لمساعدتهم على وضع أهداف قابلة للقياس لموظفيهم، وتقديم التعليقات البناءة على التقدم نحو تلك الأهداف وتحديد الفرص الوظيفية التي يمكن لموظفيهم العمل نحوها.

الإقرار والمكافآت تم تصميم إستراتيجية تعويضات خاصة بنا لتحفيز التميز ومكافأته. يلزم نموذج التشغيل لدينا الموظفين بالعمل بكفاءة وفعالية، لذلك نشكل نظام تعويض الموظفين لتحقيق هذه الغاية. ونسعى لتوفير الأجر الأساسي المشجع للمنافسة مع الأسواق المحلية التي نعمل فيها، ونقدم فرص الأجور المتغيرة لجميع الموظفين التي تؤدي أداءً فرديًا متميزًا وضمن الشركات.

كما نقدم أيضا برنامج حافز طويل الأجل يتيح الفرص الأساسية للموظفين في ملكية الأسهم في شكل خيارات الأسهم والمخزون المقيد. جميع الموظفين مؤهلين للمشاركة في خطة شراء أسهم الموظفين في الشركة والتي تتيح للموظفين فرصة شراء أسهم الشركة بسعر مخفض.

نحن نقدم لموظفينا برنامجا تنافسيا للصحة والرعاية الاجتماعية يهدف إلى تزويد الموظفين بحرية اختيار المزايا التي تتناسب مع احتياجاتهم. يمكن للموظفين الاختيار من بين مجموعة من الخطط الطبية والأسنان والبصرية، فضلا عن الخطط التي توفر مزايا طويلة الأجل وقصيرة الأجل للمعاقين، والتأمين على الحياة، والرعاية التابعة، ومزايا الادخار للتقاعد وAD&D.

وتظهر عدة برامج أخرى التزامنا تجاه موظفينا وتفانينا برفاهيتهم وإنتاجيتهم. في مرافقنا في آسيا، نحن نقدم برامج القروض والدعم لمساعدة الموظفين في شراء منزل، وشراء السيارات وشراء أو ترقية جهاز كمبيوتر شخصي. في الولايات المتحدة، نقدم المشورة الخاصة المجانية من قبل المهنيين المرخصين للموظفين وأسرهم من خلال برنامج مساعدة الموظفين لدينا. كما نقدم المساعدة المالية للموظفين الذين تبنوا مؤخرا طفلاً والموظفين الذين يعانون من المشقة الناجمة عن نفقات الجنازة المرتبطة بحالة وفاة أحد أفراد الأسرة مباشرة. ونقدم الجوائز احتفالاً +بمعالم هامة في مدة ولاية الموظف في WD (سنة واحدة، ثلاث سنوات، خمس سنوات، إلخ)، ويمكن لجميع الموظفين شراء منتجات WD بخصم من خلال برنامج شراء الموظفين.

التواصل نؤمن بإبقاء موظفينا على علم بالتطورات في أعمالنا وصناعتنا. ونرعى جميع الاجتماعات في جميع أنحاء العالم كل ربع سنة، حيث ينضم الموظفون في جميع مكاتبنا عن طريق المؤتمر عن بعد للاستماع إلى العروض التقديمية من، كبار أعضاء الإدارة وطرح الأسئلة عليهم. وبالإضافة إلى هذه الاجتماعات، كثيرا ما يلتقي كبار المسؤولين الإداريين مع الموظفين في مناقشات المائدة المستديرة غير الرسمية التي تنظمها الإدارة.

وتنشر بعض مرافقنا منشورات فصلية مسلية ومفيدة تسلط الضوء على أهم إعلانات المنتجات، والمعالم التشغيلية، وإنجازات الموظفين، واحتفالات الموظفين التي حدثت طوال على مدار كل ربع سنوي. فعلى سبيل المثال، تنشر مرافقنا في آسيا نشرة ""العائلة السعيدة"" وينشر مرفق العمليات الرئيسية المغناطيسية نشرة ""Fremont Flash"" الإخبارية.

ونسعى جاهدين لتوفير مكان عمل يسمح للموظفين للتعبير عن قلقهم بحرية وحلها بطريقة مهنية. ونشجع الموظفين على إثارة القضايا مع مديريهم أو أعضاء فريق الموارد البشرية لدينا بحيث يمكن الإجابة على الأسئلة وتهدئة المخاوف على وجه السرعة. الموظفون الذين لايشعرون بالارتياح لأي سبب من الأسباب الذين يعبرون عن أحد مخاوفهم لمديريهم أو فريق الموارد البشرية يمكنهم الاستفادة من الخط الساخن المعني بالأخلقيات الآمن والمجهول والمتاحعلى مدار الساعة طوال أيام الأسبوع.

الامتثال للقوانين واللوائح الوطنية والمحلية إننا نلتزم بجميع القوانين واللوائح التي تحكم الاختصاصات التي نعمل فيها في جميع أنحاء العالم. تقوم إدارة الموارد البشرية لدينا بإعداد مبادئ توجيهية مكتوبة شاملة لأماكن العمل التي يمكن للموظفين الوصول إليها عبر الشبكة الداخلية للشركة في أي وقت. بالإضافة إلى ذلك، نقوم بتحديث بانتظام المبادئ التوجيهية وممارسات مكان العمل لدمج

  1. التغييرات في القوانين الوطنية أو الدولية أو المحلية،
  2. وتطوير الممارسات التنافسية،
  3. والتوصيات من المديرين والموظفين.

 

التنوع في القوى العاملة Western Digital هي رب عمل يؤمن بتكافؤ الفرص. ونحن ملتزمون بتوسيع فرص العمل المتساوية والمتماشية لجميع المتقدمين والموظفين. لا تميز Western Digital بشكل غير قانوني على أساس العرق أو اللون أو النسب أو الدين أو الجنس أو النوع أو العمر أو الأصل القومي أو التوجه الجنسي أو الحالة الطبية أو الحالة الاجتماعية أو الإعاقة البدنية أو العقلية أو أي خصائص أخرى محمية قانونيا. تحظر Western Digital التحرش بأي فرد استنادًا إلى أي من الأسس المذكورة أعلاه.

وقد وضعنا خطة العمل الإيجابي (AAP) في كل من مواقعنا بالولايات المتحدة كما هو مطلوب بموجب القانون لتعزيز العمالة والنهوض بأعضاء الفئات المشمولة بالقانون واللوائح، بما في ذلك الأقليات والنساء والأشخاص ذوي الإعاقة المؤهلين. نقوم بأنشطة التوعية في معارض العمل والمؤتمرات المهنية المصممة لجذب مجموعة متنوعة من المرشحين، وفي النهاية، وقوى عاملة متنوعة.